Tilbage til liste

Brænder du for at rekruttere – både for at være i dialog med ledere og kandidater og for at skabe en god og professionel rekrutteringsproces på alle niveauer? Er du vant til at kommunikere mundtligt og skriftligt på en måde, så målgruppen forstår budskabet? Så kan det være, at det lige netop er dig, vi mangler i vores team. Vi søger en erfaren og kunde-minded HR-konsulent, som forstår at prioritere sin hverdag og følge sine opgaver til dørs. Pga. den igangværende proces med flytning af vores hovedkontor fra København til Fredericia er vi et forholdsvist nyt team bestående af syv kollegaer. Vi arbejder desuden tæt sammen med vores kollegaer i Løn og HR Jura. Afvekslende rolle i et dynamisk team Du vil indgå i et professionelt, men uhøjtideligt team af kollegaer med meget forskellige opgaver og baggrunde. Vi er stadig ved at fordele ansvarsområder i teamet, men dine hovedansvarsområder vil være følgende: Rekruttering: Ansvaret for koordinering og udvikling af vores rekrutteringsproces og rekrutteringssystem. Derudover vil du sammen med andre kollegaer i teamet selv deltage aktivt i rekrutteringen af nye medarbejdere. Men det er dig, der har overblikket over rekrutteringsflowet samt sikrer, at vi arbejder professionelt og effektivt med rekruttering. Intern kommunikation af HR-relaterede emner: Ansvaret for at relevant information fra HR til medarbejdere og ledere er opdateret og tilgængelig på en brugervenlig måde. Det er derfor vigtigt, at du har flair for IT og systemer, da vores personalehåndbog og tilsvarende lederhåndbog er i SharePoint. Introduktionsdage for nye medarbejdere: Alle nyansatte i DLG-koncernen inviteres til en introduktionsdag på hovedkontoret, som du vil være ansvarlig for. Dette indebærer administrative opgaver, udvikling af indholdet samt afholdelse og facilitering af selve dagen. Drift og udvikling af udviklingsprogrammer: Ansvarlig for vores praktikanter og Sales Trainees. Herunder løbende videreudvikling og drift af forløbene, samt være sparingsparter og i løbende dialog med trainees, praktikanter, ledere og mentorer Herudover vil der komme flere ansvarsområder, efterhånden som teamet falder på plads. Din baggrund og nøglekompetencer Som ny HR-konsulent hos DLG bliver du en vigtig del af HR Udvikling, hvor vi løser en lang række opgaver inden for bl.a. rekruttering, systemudvikling, medarbejderudvikling, lederudvikling, uddannelse og onboarding/offboarding. Vi har forskellige ansvarsområder, men arbejder tæt sammen, så vi kan løse opgaven professionelt og effektivt. Vi forventer, at: Du har min. 3 års erfaring inden for rekruttering og har deltaget i en bred vifte af HR-opgaver og -processer Du arbejder selvstændigt og har en praktisk tilgang til at løse dine opgaver Du er opsøgende og involverende i forhold til dine interessenter og deres feedback, - og en god teamspiller Du arbejder struktureret med dine opgaver og forstår at omdanne forretningsbehov til standardiserede koncepter og værktøjer Du har erfaring med intern kommunikation og forstår at tilpasse dine budskaber til modtageren Du har gode IT-kundskaber og har erfaring med rekrutteringssystemer og SharePoint. Du kan kommunikere på dansk og engelsk på et højt niveau, både mundtligt og skriftligt Vi tilbyder dig et spændende job med gode rammer for faglig og personlig udvikling. Du vil få mulighed for at præge din egen arbejdsdag og arbejde tæt sammen med fagligt engagerede kollegaer, hvor samarbejde, engagement og godt humør er nøglen til succes.  Vi vil opfordre dig til at søge stillingen hurtigst muligt, da vi eventuelt lukker for stillingsopslaget, når vi har et tilfredsstillende antal ansøgninger. Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Senior HR-Udviklingskonsulent, Heidi Bang Rasmussen, på tel. 33 68 34 10 eller mail hrb@dlg.dk


Søg stillingen   Se virksomhedsprofil
Fortæl venligst i din ansøgning at du så jobbet på Børsen Karrierelink

Microsoft
JKS a/s
DLG
Danfoss
DEDIKATION ApS
SDC
People Executive
HOFOR
Solar
House of Prince (BAT)
Unicef